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面接の受け方についてですが、まず面接は面接官の心証によって左右されます。面接では人間性や思考回路を見て、自社に合うかどうか判断しています。人間性で職場の風土に溶け込めるかどうか、思考回路で業務への適性を判断しています。そのため面接の受け方としては、自分の特性を説明するのにぴったりなエピソードを用意しておき｢私はこういう人間です｣という売り込みをすることが大切です。そこで今回は、面接の受け方についてのお話をしてみたいと思います。

面接の受け方として、エピソードをそのまま語るのではなく、そのきっかけとプロセスにおいてどう工夫したかなど、その背景を織り交ぜて説明することがポイントです。面接の受け方を考えたとき、誰しもあれこれシミュレーションしてしまいがちです。シミュレーションは情報という厚い衣を身にまとった没個性のクローン人間を作り上げてしまう場合があります。

面接では面接官の心証が大きなポイントとなり、第一印象で○×△をつけています。そして面接が進んで行く際に、○が×になることは多くても、×が○になることはまずありません。自信無く暗い表情をしていては、当然のように×がついてしまいます。第一印象で×がつけば、その時点で終わりです。面接の受け方としては、面接会場に入る前に気持ちを切り替え、この会社が最高の舞台であると自分に言い聞かせて入室することも大切です。表情が輝いている人には、思わず○をつけたくなるものです。